① 中途採用比率

　第09期（2022年）70.7％

　第10期（2023年）63.5％

　第11期（2024年）67.3％

② 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

株式会社ほねごりは、「女性の職業生活における活躍に関する法律」に基づき、女性社員を増やし、女性が責任ある立場で安心して長期的に活躍できる雇用環境の整備を行うため、行動計画を次のとおり策定し、その活動を推進してまいります。

1 計画期間

　令和6年12月1日から令和8年11月30日までの3年間

2 内容

　目標 1 管理職(副院長/係長以上)に占める女性労働者の割合を20%以上にする

　<取り組み内容>

　・ 年 12 月 ~ 女性管理職に対するヒアリングの実施及びロールモデルとして全社で紹介

　・ 年 1 月 ~ 管理職育成のための研修の実施(2026年11月まで隔月開催)

　・ 年 7 月 ~ 管理職育成カリキュラム、及び昇格基準や運用の見直し

　・ 年 1 月 ~ 管理職候補者を対象としたキャリアプランに関する面談の実施

　目標 2 従業員全体の残業時間を月平均30時間未満とする

　<取り組み内容>

　・ 年 1 月 ~ 管理職(副院長/係長以上)の残業時間を日次で確認

　・ 年 2 月 ~ 各事業所、事業部毎の残業時間平均を算出、及び要因の分析

　・ 年 3 月 ~ 警備システムの導入及び退勤と退館時間の管理・運用

　・ 年 4 月 ~ ノー残業デーの導入

　目標 3 従業員全体の有給休暇取得率を5%向上させる

　<取り組み内容>

　・ 年 3 月 ~ 年5日取得義務の再周知及びアラート発信日の前倒し

　・ 年 4 月 ~ 社内レクリエーションの活性化及び社内SNSでの発信

働きがい・働きやすさに関する実績

① 男女の賃金の差異　88.2％

② 採用した労働者に占める女性労働者の割合　54.9％

③ 労働者に占める女性労働者の割合

　42.2％

④ 管理職（副院長/係長以上）に占める女性労働者の割合

　12.5％

⑤ 役員に占める女性の割合

　14.2％

⑥ 年次有給休暇の取得率　60.8％ 

⑦ 月平均残業時間　31.23時間

※2024年度実績