第08期（2021年）87.4％

　第09期（2022年）70.7％

　第10期（2023年）63.5％

株式会社ほねごりは、「女性の職業生活における活躍に関する法律」に基づき、女性社員を増やし、女性が責任ある立場で安心して長期的に活躍できる雇用環境の整備を行うため、行動計画を次のとおり策定し、その活動を推進してまいります。

1.計画期間

　令和6年12月1日～令和8年11月30日

2.目標および取組内容と実施時期

(1) 正社員の男女別の１つ上位の職階へ昇進した労働者の割合を男女ともに5％ 向上させる

・2024年12月～ 一般職に対するヒアリングの実施

・2025年1月～ 育成のための研修の実施（2026年11月まで隔月開催）

・2025年7月～ 育成カリキュラム、及び昇格基準や運用の見直し

・2026年1月～ 昇進候補者を対象としたキャリアプランに関する面談の実施

(2)従業員全体の残業時間を月平均30時間未満とする

・2025年1 月～ 従業員全体の残業時間を日次で確認

・2025年2 月～ 各事業所、事業部毎の残業時間平均を算出、及び要因の分析

・2025年3 月～ 警備システムの導入及び退勤と退館時間の管理・運用

・2025年4 月～ ノー残業デーの導入

(3)従業員全体の有給休暇取得率を5％向上させる

・2025年3 月～ 年5日取得義務の再周知及びアラート発信日の前倒し

・2025年4 月～ 社内レクリエーションの活性化及び社内SNSでの発信

公表日2024年12月12日

1.男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）

　全労働者　　　　　95.9％

　正社員　　　　　　88.2％

　パート・有期社員　123.7％％

2.労働者に占める女性労働者の割合

　女性　50.8％

　男性　49.2％

3.有給休暇取得率

　　89.8％